Gunnar Prüfer

7 Gründe mich nicht einzustellen...

Sie werden die meisten dieser Gründe nie in einer Bewerbung finden. Vielleicht interessieren Sie diese Punkte dennoch.

1. Ich mag keine Routine.

Und keine Aufgaben die mich unterfordern. Bei der Konfrontation mit beidem neige ich dazu, mir Alternativen zu suchen.

2. Ich war kein besonders guter Student.

In Anbetracht der Tatsache ein sehr guter Schüler gewesen zu sein, hätte ich auch während der Studien - sowohl an der BA als auch beim MBA - bessere Noten erreichen können. Ich bin nicht stolz darauf, aber die Praxis und das Wissen waren mir immer wichtiger als Klausurergebnisse.

3. Ich denke anders.

Kann man nicht beschreiben, muss man erleben.

4. Ich koste viel.

Sie werden feststellen, dass meine Gehaltsvorstellung überdurchschnittlich ist und dass Sie Andere mit ähnlichen Lebensläufen und geringeren Gehaltsvorstellungen finden können. Ich denke ich kann aufgrund einer Vielzahl von Gründen mehr wert sein.

5. Ich arbeite keine 70-80h die Woche.

Stichwort Work-Life-Balance. Ich würde diese Aussage nie mit meinen Hobbies begründen - auch wenn Triathlon, Fotografie und meine anderen Hobbies durchaus zeitintensiv sein können. Ich rede nicht davon, dass man ihnen auch hauptberuflich nachgehen kann und es zahlreiche Amateure gibt, die fast ähnliche zeitliche Umfänge investieren. Die Arbeit geht bei mir immer vor. Aber, ich habe den Eindruck, dass meine Produktivität bei einer höheren als der genannten Arbeitslast dermaßen sinkt, dass ich mich selbst belügen würde.
Letztendlich konnte ich nur ein Interessengebiet, die IT, zu meiner Arbeit machen und unter Berücksichtigung des Stellenwerts den die Arbeit in meinem Leben einnimmt bleibt nur Zeit einem Hobby intensiver nachzugehen. Ich habe mich für Triathlon entschieden, die Fotografie muss auf den Urlaub ausweichen. Der Grund dafür ist relativ einfach: Der Sport liefert mir als einziges Hobby den richtigen Ausgleich für die Kopfarbeit. Daher betrachte ich Triathlon auch nicht als Konkurrenz zur Arbeit sondern als notwendigen Gegenspieler.

Ich bin bereits kurzfristig produktiver, wenn ich mich morgens und/oder abends bewege.

6. Ich bin sehr kritisch

... und spreche Kritik auch gerne aus.

7. Ich bin kein IT-Ureinwohner.

Meine Generation wird gerne als Digital Natives beschrieben. Sie können mich tatsächlich schneller per E-Mail erreichen als z.B. meine Eltern, aber mich finden Sie z.B. nicht bei Twitter, meine Laufschuhe sind nicht mit dem Internet verbunden und mein Handy kann außer Telefonieren und Wecken eigentlich nichts. Vielleicht fehlt mir für einen IT-Berater etwas Technologie-Begeisterung. Vielleicht übersehe ich den Mehrwert. Vielleicht bin ich auch mit wenig Technologie einfach schon zufrieden - und Technologie ist ja bekanntlich kein Selbstzweck.